水母网12月22日讯（通讯员 王虹翔 刘涵民 吕达 于小添）“美团外卖，使命必达！”开完晨会，美团外卖德胜配送站内110多名骑手齐齐喊出口号，将外卖餐箱消毒后，便分散开为以德胜商城为中心方圆7公里的市民们解决“吃饭问题”。

移动互联网时代，以互联网平台连接供给和消费两端的分享经济或零工经济下的工作模式蓬勃发展。

目前，烟台黄渤海新区新就业形态劳动者已近5000人，包含了交通出行、生活服务、知识技能、医疗分享等领域。伴随时代的浪潮，越来越多的新就业人群在这片新领域开启了新的生活。

“选择”去雇主化的工作模式

冬日清晨，路旁积雪未融。45岁的美团骑手张海荣迎着冷风而来，将车停在德胜配送站门口，作为一名老员工，这里是他多年生活的新起点。

沿着熟悉的城市脉络，像张海荣一样的骑手们穿梭其中。多的时候，张海荣一个月能送出3000多单，他的足迹交织成了一张包罗万象的“网”。

“做这行就是来挣钱的，虽然累点，但是能攒下钱。”张海荣说，一天能跑一百单的话就可以月入过万，因此上有老下有小的中年人在这行里最为稳定。虽然几乎每名从业人员的日均工作时间都在10个小时以上，但仍有很多人慷慨地给自己的生活打了“10分好评”。“简单、自由，你出多少力，就有多少回报。”

去雇主化的工作模式让“自由”成为新就业群体的求职“关键词”，但与此同时，这项工作也要求从业者具备高度的自驱力，以应对生活带来的“薪资恐慌”。

“保障” 行业中重要的民生课题

28岁的林其成是美团外卖德胜配送站的站长，已经工作六年。“相比之前‘偏兼职’的工作模式，现在公司为骑手们统一购置了社保，各种绩效考核制度也更加完善。”他表示，这些举措让骑手们归属感更强，责任感也越来越强。

此外，更令林其成感到温暖的，是来自城市的更新和政府的关怀。

“骑手消耗最大的是电动车电瓶，3到6个月就要换一块电池。而一块电池要600多元，即使以旧换新也要300多元。不过这几年，城市里设立了越来越多的电瓶出租柜，仅德胜站的配送范围内就有30多个。”林其成介绍，骑手们送餐更方便省心了。

“让新就业群体有尊严、有保障，才能更好发挥他们的作用，为城市发展增添活力。”相关部门负责人表示。近年来，黄渤海新区共建设了48处“暖新驿站”，发挥党建引领作用，给新就业群体打造27处“暖新之家”，可提供帮办代办等全方位服务。新区更是整合近2000家临街商铺，为他们提供餐食八折等特惠服务。

与此同时，黄渤海新区还着力加强与10类新就业形态行业主管部门的对接，持续开展新就业形态“党建带工建、工建服务党建、党工共建”行动，全区大部分网约车、快递、外卖送餐等头部企业均已成立工会组织，依托行业党委、协会加强与新就业群体协会组织的联动。

“安家”与城市的“双向奔赴”

今年中秋节，林其成和同事们收到了月饼，站里许多来自异地的年轻人在这里一起过节。前不久，骑手赵寒在朋友圈分享了自己的结婚照，她的伴侣也是她的同行，这对一直在为别人送去美食的小夫妻，如今也在黄渤海新区安了家。而张海荣在辗转了很多地方后，也选择带着家人在这里安定下来……

作为新时代城市发展的建设者和见证者，他们在这里拥抱新的生活，也将对生活的热爱尽付于这片热土，在追逐梦想的途中与整个城市“双向奔赴”，共同成长。

党员快递小哥蒋富东送完最后一单时，看到“幸福银芝·驿站有你”微信群反馈的问题，便立即找到相关部门留言；滴滴司机王师傅凭借熟悉道路的优势，“随手拍”反馈沿途乱倒垃圾、乱贴野广告、交通违规行为等不文明现象……

新就业人群工作大多机动灵活，对片区环境熟悉，加以引导就能成为社会基层治理的重要力量。黄渤海新区以新就业人群中的党员为核心，通过组建志愿服务队、担任网格员等做法，带动新就业人群深入开展禁毒、平安建设、防范电信诈骗等各类宣传，参与社区安全巡查，通过“随手拍”App监督文明创建……让新就业群体真正成为社区居民“好邻居”、基层治理“新伙伴”。