水母网10月24日讯（通讯员 王秋寒）烟台黄渤海新区积极发挥工会组织桥梁和纽带作用，大力推进职工（劳模）创新工作室创建，更好激发职工创新创造能力。

于继祥创新工作室

“不断挑战的眼光、有韧性的执行”

斗山工程机械（中国）有限公司于继祥创新工作室成立于2016年，由公司组装车间工段长、烟台市首席技师于继祥带领车间技术人员及班组长25人组成。

工作室成立以来一直秉承“2G人才发展战略”以及“不断挑战的眼光、有韧性的执行”理念，立足一线技术创新和人才培养，重点关注挖掘机和装载机组装技术领域，从安全、品质、成本、纳期角度着手，结合实际生产状况开展技术革新，同时引领车间一线职工同步开展创新活动。

自成立以来，工作室累计完成创新课题949项，为公司增收节支2184万元，工作室成果获得区级以上奖励29项，获得实用新型专利16项、发明专利1项，培养“业达工匠”3名、烟台市首席技师2名、烟台大工匠1名、齐鲁行业工匠2名。2021年工作室被命名为山东省劳模和工匠创新工作室。

培育工匠文化

聚智创新推动高质量发展

职工（劳模）创新工作室是黄渤海新区总工会主导实施的“业达工匠”建设工程核心项目之一。自2020年全面启动“业达工匠”建设工程以来，创新工作室成为凝聚力量、聚集智慧、激发创新潜力的平台。

搭建一线职工创新平台。目前全区企业累计创建职工（劳模）创新工作室60个，其中省级创新工作室1个，市级创新工作室6个，累计完成创新项目2000余项，为企业增收节支近2亿元。

培育新时代高素质工匠人才。累计选树齐鲁工匠1名，烟台大工匠1名，烟台工匠6名，“业达工匠”42名，业达小工匠102名。

完善机制建设激发创新活力。建立完善了创新工作室一次性奖补和日常经费补助机制、职工技术创新奖励机制、工匠选树奖励机制、项目第三方评审机制、创新工作室退出机制。截至目前，区级经费投入400余万元对创新工作室、工匠、小工匠、职工技术创新成果进行奖励补助。

“业达工匠”建设工程已成为引领全区一线职工技术创新的拳头项目，引导广大职工形成人人争当工匠的浓厚氛围。下一步，总工会将立足创新、不拘一格，继续打造一批职工（劳模）创新工作室，培养知识型、技能型、创新型的新时代高素质人才，为黄渤海新区高质量发展添活力增动力。