水母网10月13日讯（通讯员 李沛霖）为深入推进“能力作风建设年”活动和民生领域突出问题专项整治行动走深走实，烟台黄渤海新区潮水镇坚持结合自身实际，锻造全面过硬的新时代党员干部队伍，持续转变和提升工作作风，切实提升服务群众能力，为群众办实事、解难题。

抓学习，提能力

在交流交融中凝聚思想合力

为政之要，莫先乎人。潮水镇围绕新形势新时代下对提高干部职工素质、转变作风建设的要求，积极推动建设学习型机关。通过集中学习、个人自学、主题党日活动等方式开展学习教育，坚持学习制度化、常态化，全力打造能力过硬、作风一流的基层干部队伍。

瞄准干部综合能力提升，潮水镇制定《2022年干部专业化能力提升计划》，党委书记带头上台讲党课、干部轮流讲业务，努力练就基层干部“多面手”，打造“一专多能”干部“精品库”，先后开展“每周夜校”30余次、“头脑风暴”6次、“专题培训”60余次。

“通过组织全体干部职工学理论、学讲话、学政策、学业务，让党员干部真正在思想观念、能力水平、干事作风方面来一次大洗礼、大提升，进一步提升能力，改进作风，提高能力素质。”潮水镇相关负责人说。

抓作风，找问题

在共驻共建中提升工作执行力

好作风是干事创业的“基石”，群众有需求，干部就要有行动。潮水镇坚持对标对表，找准查实问题、剖深析透根源，坚持在疫情防控一线、重大项目一线、惠企安商一线、服务群众一线考验干部、锤炼作风、提升能力，积极展现新作风、新风貌、新气象。

“有什么想了解的问题和相关政策，看一眼《便民服务手册》就都知道了。”辖区一村民表示，潮水镇在开展“机关接地气、干部走基层”大走访活动时，对每户走访群众发放《便民服务手册》，手册内包含政府部门通讯录、生活保障、养老服务、医疗保险、就业创业、生育保险各方面的惠民政策和生活应急常识。

坚持“边走访边收集边整改边反馈”原则，潮水镇强化入户走访覆盖率、意见诉求收集率、问题化解整改率和解决结果反馈率，坚持不落一户、不漏一人，同时结合重点工作，集中开展民生热线、和谐稳定、征地搬迁等5个专项攻坚行动，严格落实“红黄蓝”三色管理，全镇100余名党员干部下沉村居，与村干部一起挑担子、解难题，让干部在一线经风雨、壮筋骨。

抓监督，促成效

在走深走实中焕发干事创业新活力

民呼必应践使命，加压奋进开新局。潮水镇坚持把“能力作风建设年”活动与日常工作相结合，找准整治“良方”，严抓执行力与工作效能，将平时学习的成果转化为为民服务的效果。

针对公益性公墓建设进展缓慢，村级坟区、集中埋葬点和丧葬坟长期缺乏规范化监管的问题，积极沟通完善相关手续，争取资金，研究确定公墓扩改建方案；深入调研7个农村幸福院暂停营业，未能充分发挥为民服务作用的问题，对长期闲置、确实不具备运营条件的注销摘牌，对具备运营条件的采取与老年食堂等结合运营的模式，按需改进；针对辖区危房改造进展缓慢问题，积极与黄渤海新区财政金融局、建设交通局、人社局沟通，争取更多资金保障危房改造工程有序推进……

民呼必应，接诉即办。2022年上半年，该镇共高质量督办民生实事158件，办结率100％，经回访，村民对机关干部高效务实的工作态度满意率达到100％。

征途漫漫，惟有奋斗！下一步，潮水镇将继续以“能力作风建设年”活动和民生领域突出问题专项整治行动为契机，切实加强政治和业务学习，全面提升干部职工理论水平和业务能力，打造学习型、服务型机关，推动民生领域各项工作高质量开展。