水母网9月22日讯（通讯员 李沛霖）好作风，就是生产力，就是战斗力。烟台黄渤海新区古现街道持续深化“能力作风建设年”活动，结合民生领域突出问题专项整治，把社区治理、环境整治和为民服务紧密结合，深入查找短板不足，切实改进工作作风，提升工作能力，促进为民服务工作提质增效，不断提升辖区居民幸福感、获得感和自豪感。

轻装上阵，“小舞台”干成“大事业”

“今天的培训有‘干货’，接地气，处处为基层着想，说到我们的心坎里，干社区工作更有底气了。”悦海社区工作人员指着手里的笔记本信心满满地说道。

社区是居民最放心、最安心的港湾，连着千家万户，承载大事小情，但也因此牵扯多个部门，工作复杂繁琐。今年3月份，古现街道社区办牵头梳理了社区服务事项、服务指南，针对社区减负停留在纸面上、文件上，没有更深一步推动社区减负工作落到实处的问题，组织开展“业务培训月”活动，以“集中授课和常驻式下沉指导”相结合的方式，帮助社区工作人员理顺各部门业务办理工作流程。

与此同时，打造机关作风“问题墙+回音壁”，利用每周五集中学习例会，加强机关干部业务能力培训，激励干部担当作为，切实将社区减负落到实处。

“社区虽是‘小舞台’，干的却是为民服务的‘大事业’。”古现街道负责人表示，接下来将进一步推行“红黄蓝”考核办法，继续深化执行力考核评价，奖优罚劣，强化干部队伍作风，擦亮“古现铁军”名片。

创新举措，“管理服务”升级“共治共享”

人居环境怎么整治？市民群众怎么参与？古现街道巧用“领导带头”+“全面起底”+“奖励机制”的形式，高质量推动人居环境“创新动作”的完成。

“之前的人居环境整治工作仅停留在垃圾清理上，创新方法不多，整治效果不佳。”古现街道工作人员表示。意识到过去调动群众参与人居环境整治的方法老旧，无法更深一步推动群众从思想上重视环境整治工作、自觉养成良好的习惯，古现街道经过研究总结，确定了领导干部带头干的“包片工作法”，开展“扫雷行动”，进行起底式大摸排、大整治。同时，立足实际，加强宣传，制定激励措施，充分利用“随手拍”送积分、积分换礼、捡垃圾换鸡蛋等方法，激发群众参与人居环境整治的积极性、主动性。

“能兑到的礼物丰富多样又实用，这些‘小积分’不仅兑出了社区的‘高颜值’，同时也兑出了居民的‘幸福感’。”居民张阿姨笑着说道。

循环利用，“老资源”焕发“新能量”

老年人的一日三餐牵挂着多少儿女的心。古现街道共有9处日间照料中心，其中3处在社区，能够正常运转，其余6处在村委会，目前均出现运营困难。辖区内的4处社区食堂中，海韵、万科社区食堂运营良好，磁山、悦海社区食堂在政府的补贴下勉强维持。

随着“能力作风建设”活动的推进，古现街道聚焦部分日间照料中心未能充分发挥养老服务功能和个别社区食堂因运转不畅暂时停业的问题，对不具备运营条件的日间照料中心进行注销摘牌，为具备条件的聘请第三方机构负责运营，并完善配套设施，提高其使用效率和服务能力。

“今后公务订餐时，优先考虑社区食堂。”古现街道相关负责人表示，眼下正积极对接黄渤海新区人社部门，确保补贴资金能够按时发放到位。同时，加强宣传，让更多的居民了解社区食堂、喜欢社区食堂。