水母网3月13日讯（通讯员 侯嘉伟）3月5日，驱车百余公里，马不停蹄赴各联系点，连夜梳理难点、堵点，研究对策；3月6日、7日，进入富士康、喜星电子、舒朗等企业，现场协调解决企业招工难、复工难问题；3月8日、9日，广撒网集中突破招工问题。

近5天来，在强化包帮企业疫情防控的前提下，市人社局“四进”工作组与开发区人社局紧密配合，发扬马上办、连夜办精神，充分发挥众腾、三益、达能、大华等20多家人力资源公司作用，累计帮助企业组织老员工返岗复工2712人、新招员工1987人，共计4699人。

受疫情影响，招工难问题突出。以2月10日获批复工的富士康烟台园区为例，园区通过激励奖金等政策动员广大员工有序返岗。截至目前，员工返岗率达80％多，但仍有相当一部分因为各种原因还未返厂。加之新订单因素，预计园区人力缺口2万人左右。

“疫情不能阻止发展的脚步，为不影响企业订单，我们就想尽办法帮着企业一起抢员工。”市人社局“四进”开发区工作组组长胡小明介绍，工作组围绕企业招工难、复工难问题，马上办、连夜办切实帮企业解决招工之急。

通过组织“抗疫情、促复工”招工协调会，召集德衡人力、众腾人力等9家国家级、省级骨干人力资源公司，面对面提供招工人力资源服务，为包帮企业搭建招工服务高级平台。在全省范围内发布招工简章，动员全省人力资源骨干企业提供招工服务，举全省之力协助包帮企业招工。主动联系甘肃、河北等地人社部门，及北京、河北、内蒙古、江西等地多家国内重量级人力资源公司、人力资源协会，协助企业招工。

目前，我市已与劳务输出大市甘肃天水市已建立定点输转框架，与江西某人力资源公司初步达成10到15天内提供2000名员工的意向。

“人社部门还为我们提供了近40家服装企业渠道，最终达成合作10多家，同时联系劳务派遣公司，优先为我们招聘人员，多种方式帮助公司解决复工困难。”舒朗集团人力资源部总经理刘姗姗道出不少企业共同的感激心声。