水母网8月17日讯（通讯员 陈潘玉安）8月12日，烟台黄渤海新区人力资源协会举办成立十周年庆典。截至目前，协会已覆盖世界500强企业、上市公司、外商投资企业、本土优秀企业等近200家、职工近20万人，占全区职工总数的80%，成为新区构建和谐劳动关系的中坚力量。

烟台黄渤海新区人力资源协会诞生于2013年8月，是全省首家区级人力资源协会。自成立以来，协会在人社局的指导下，秉承着“协同、成长、创新、共赢”的价值观，以“三年打基础，三年出精品，三年创品牌”作为协会目标，坚持以开放的平台引领人力资源发展前沿。

“协会始终把构建和谐劳动关系作为自己的重要使命，全力参与全区和谐劳动关系建设，利用以人力资源协会为代表的社会组织推动和谐劳动关系建设也成为新区的重要品牌和特色。”黄渤海新区人力资源协会负责人说。

2015年，协会发出《构建和谐劳动关系，实现共赢共享发展》倡议书，得到全区近千家企业的签名响应；2016年，协会80多家骨干企业代表和职工代表进行宣誓，共同为创建和谐劳动关系综合试验区加油助力；2016年11月，协会参加国际劳动与雇佣关系协会第9届亚洲会议，做了关于“打造和谐劳动关系软环境，推动产业结构优化升级”的主题演讲，受到会议主办方和与会人员的高度评价；2015年来，黄渤海新区连续三年受邀参加全国构建和谐劳动关系综合试验区会议，并在会上围绕“依托人力资源协会等社会组织，推进和谐劳动关系建设”进行经验交流；人社部办公厅编发《人力资源社会保障工作信息》，对黄渤海新区人资协会参与构建和谐劳动关系的创新做法向全国推广......

在人社局及协会的共同努力下，2019年，黄渤海新区荣获“全国模范劳动关系和谐工业园区”，是山东省仅有的两家获此殊荣的工业园区之一；协会企业万华化学、正海集团分获国家级和谐示范企业，东岳汽车等17家企业被授予省市和谐劳动关系企业荣誉称号。

为了提升全区人力资源管理水平，协会还积极搭建人力资源管理提升交流平台，打造了诸多丰富多彩的品牌交流活动。开展标杆企业行，组织企业与世界500强企业进行交流，学习先进的管理经验和企业文化，连续七年开展“人资经理提升项目”，每年组织十余个项目小组研究不同课题，并将项目成果在区内企业推广实施，推动提升全区人力资源管理水平；创建“人资期刊”“周末公益课堂”“专家讲座”“高端论坛”等平台，举办交流、研讨、讲座等活动300余次，给予广大劳资工作者定制化、案例化的培训指导，开出了告别劳资风险的千剂良方......

广大企业在协会发展中互相滋养、彼此成就，为和谐劳动关系不断加码，涌现了斗山机械“工资集体协商”、欣和企业“员工激励”、乐金显示“员工快融”等一批富有特色的首创经验。据统计，自协会成立以来，黄渤海新区企业合同签订率、参保率等指标不断提高，全区劳动争议案件发案率逐年下降，劳动争议集体上访事件基本杜绝。

“下一步，协会将继续立足‘提升人力资源管理水平、构建和谐劳动关系、服务经济社会发展’，在会员覆盖、工作机制、政府帮手、行业自律等方面形成健全的工作体系，充分发挥引领、协调、服务、自律等职能，为全区经济社会发展贡献力量。”黄渤海新区人力资源协会负责人表示。