水母网2月1日讯（通讯员 王秋寒）使命在肩，步履不停。烟台黄渤海新区总工会心系奋战在工作一线的新就业群体劳动者，在春节开工后，第一时间为快递员、护理护工、家政服务员等新就业形态劳动者送去关怀和问候。在联合人社局正月招聘暨“春风送岗”专项活动中，发挥零工劳务市场工会联合会的职能作用，为广大求职者送岗送法送服务，推动新就业形态劳动者加入工会，将新就业形态劳动者紧紧围绕在工会组织中，打好服务“组合拳”，开展好关爱职工“暖心工程”，通过实实在在的暖心举措，把对职工群众的关心、关爱、关怀做细落实，把党和政府的关怀与工会组织的温暖送到广大职工的心坎上。

工会进万家

聚焦新业态劳动者“急难愁盼”

2022年以来，烟台黄渤海新区总工会相继成立快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、零工劳务者联合工会，让两千余名职工有了“娘家人”。探索形成以普惠软服务、阵地硬服务为主，送法律、送技能、送义诊、送心理关爱等联动服务为辅的“2+N”特色综合服务体系，实现新就业形态劳动者常态化服务、精准化服务、智能化服务。2023年，烟台黄渤海新区总工会将持续书写“后半篇文章”，拓展新就业形态劳动者群体外延，开展新业态建会入会工作，依托已成立的新业态工会组织，为新业态劳动者提供更多服务，展现“家”的温暖。 

1月29日，黄渤海新区总工会聚焦新就业形态劳动者的实际需求，慰问一线新就业形态劳动者，走进韵达快递分拨中心、邮政快递、贝亲母婴护理、磁山医养中心，为快递员、护理护工、家政服务员等新业态劳动者1000余人送去手套、自热粉丝、自嗨锅、口罩等暖心物资，在活动现场，黄渤海新区总工会一行与职工们亲切交流，了解他们的工作、生活情况和实际需求，感谢他们为方便市民生活所做出的辛勤努力和突出贡献，并叮嘱职工在工作中一定要注意防寒保暖，注意个人防护、平安出行、劳逸结合。职工们纷纷表示，将一如既往地坚守岗位，用实际行动贡献自己的力量。 

春风送岗位

创新就业服务模式稳岗促就业

黄渤海新区总工会关注新业态劳动者求职、合法权益保障等情况，摸排新业态劳动者工作领域，创新服务模式。家政、护工、物流、保洁保安等新业态劳动者作为零工的主要群体，工作机会受市场变化影响较大，黄渤海新区总工会应劳动者之需，2022年联合黄渤海新区人力资源公司，成立黄渤海新区零工劳务市场工会联合会，提供求职、咨询、维权、业务技能培训等服务，搭建企业与求职者供需对接平台，促进人岗精准匹配，缓解招工难题，从源头上帮助职工维护自身的合法权益。探索形成推动零工群体入会有效工作机制，筹备成立“零工之家”，在提供求职服务的同时，为零工群体提供一个候工、歇脚的地方，有效发挥工会服务职能。 

黄渤海新区总工会积极发挥线上线下“双引擎”作用，1月30日，黄渤海新区总工会走进黄渤海新区零工劳务市场，为广大求职者送岗送法送服务，发放手套等暖心物资，现场指导求职者如何加入工会，讲解加入工会的好处以及工会法律援助服务内容。同时线上依托“齐鲁工惠”APP就业创业服务平台，实现用工企业和有务工意愿的群众双向对接，动员各用工企业和求职人员通过“齐鲁工惠”就业服务平台参加线上招聘会，帮助职工返岗复工，缓解企业用工难题，在稳就业促就业上发挥较好作用。

打好“组合拳”

做优做实关爱职工“暖心工程”

黄渤海新区总工会聚焦广大职工最关心最直接最现实的需求，不断发挥自身职能所长，勇于担负责任使命，打好“平台+服务”组合拳。通过走访慰问、培训就业、站点建设、普惠服务等形式，形成有效工作机制，做优做实关爱职工“暖心工程”。

线上依托“齐鲁工惠”服务平台，在加大线上活动资金投入、增加线上活动投放次数、扩大惠工活动覆盖面的基础上，开拓基层工会“齐鲁工惠”活动补贴的新形式，对企业进行定点投放职工福利活动。线下优化工会户外劳动者服务站点以及各个会员之家服务阵地效能，实现新就业形态建会入会双覆盖，将工会户外劳动者服务站点效能发挥最大化，切实增强工会吸引力和影响力。在维护职工合法权益，保障职工生活，激发工会发展活力等方面提升服务质效，努力将工会组织“项目清单”变成广大职工“幸福账单”，继续优化工作方法，用实干换取职工满意，不断增强广大职工的获得感、幸福感、安全感，实打实、心贴心当好职工“娘家人”。