聚焦“引育留用”全环节 打造人才聚集新高地 烟台开发区激发人才动能助推高质量发展

水母网4月20日讯（通讯员 赛家豪）“这样的好政策，不仅从经济上给予了我们支持，更让我们切身感受到开发区对人才的关心和关怀。”4月16日，在烟台市高层次人才车辆配租交车仪式上，接过钥匙的木牛（烟台）科技有限责任公司总经理、博士王宗博坦言，一把车钥匙，打开了人才“心门”，他希望也相信会有更多的高端人才选择开发区、留在开发区。

这一把把车钥匙，也象征着打开开发区人才招引大门的“金钥匙”，是开发区以真情和服务招引留用人才的真实写照。近年来，开发区瞄准打造人才聚集地，坚定不移实施人才强区战略，贯彻新发展理念，以产才深度融合发展为着力点，不断创新人才工作理念，最大限度激发人才创新创业活力，以人才资源新优势推动释放高质量发展新动能。

激发政策活力，培育“引才”活水

如何唱响“企业家第一、科学家至上”，将口号照进现实？“一篮子”鲜活有吸引力的政策是前提。

开发区不断强化政策支撑，持续完善各项人才引进机制，对标国内最先进地区，建立起激励人才创新创业14条“人才新政”和“社会化引才激励办法”“高层次人才经济贡献奖励措施”“人才‘双落户’制度实施意见”等“1＋N”政策体系，为人才创新创业提供全程、有效的政策保障。

重才惜才的政策利好成效显著。“2020年，开发区共引进各类人才8565人，引进省级以上高层次人才42人，其中2名院士在区内企业设立院士工作站。新增高企83家，成功引入10余位国家级高层次专家项目，高端人才与本地企业开展深入合作，产才融合能力逐步提升。”开发区人才工作领导小组办公室相关负责人介绍。

今年，开发区将继续突出政策引领，强化“引才”优势，高标准编制人才发展“十四五”规划，明确全区人才发展“路线图”，摸清人才发展“门路”。聚焦产才融合，高标准运营自贸区国际人才港，吸引更多人力资源机构入驻，以市场化方式精准引才。聚焦产业需求，制定产业人才培养意见，大力培养本地化人才，优化全区人才梯队结构。

搭建平台载体，培强“聚才”磁场

政策加码是“引得凤凰来”的软需求，而“硬核”的平台载体，则是汇聚人才、用好人才的强支撑。

聚焦为人才提供高品质、高标准、高能级的创新创业平台目标，开发区积极整合现有双创平台资源，改造提升存量平台，积极参与全区“三闲”处置，全面完成各类创新中心和孵化器的改造提升。充分依托自贸区国际人才港和工委党校两大硬件资源，高标准创建中国人力资源服务产业园，人才双创承载力和孵化力进一步提质增效。

放大平台“聚才”效应。“依托科创平台六大体系，打造烟台中科先进材料与绿色化工产业技术研究院、中科院烟台产业技术创新与育成中心等重点科创平台216个，21位国家级行业技术专家相聚八角湾畔。”该负责人介绍，此外，上海、中韩等科创离岸双向孵化基地投用，一批优秀创新创业项目入驻；哈工程研究生院首批招收638名研究生，数十名研究生进入企业解决实际问题......各类平台载体竞相迸发活力，人才生态环境进一步优化。

下步，开发区还将以业达智谷、业达慧谷为核心，充分发挥双向离岸基地作用，持续提升各类孵化平台运营质量和水平。借助省级创业创新示范综合体政策支持，推动多功能聚合，加速孵化育成。力争年内新增市级以上平台不少于10个，通过放大平台“聚才”作用，实现引入一个平台、辐射带动一批人才入驻。

提供周全服务，做好“留才”保障

人才引得进，更要留得住。开发区组织搭建起人才服务专线系统平台，以10大类35小类覆盖生活文旅教育的全方位服务，守护人才“周全”。

瞄准打造爱才助才的服务体系，开发区在山东省率先成立国际人才集团，创新推出自贸区“十全”服务举措，持续强化全要素人才支撑体系，构建起全链条人才服务机制，为人才提供“一站式”“保姆式”服务。成立全国首家以“自贸区”命名的知识产权保护中心，推动形成知识产权保护和运用的新高地，为人才创新创业提供强有力的产权保障。

贴心服务，尽显“人才关怀”。疫情期间，开发区创新开发“人才业达”云服务系统，开启“人才吹哨、部门报到”新模式，被省商务厅作为山东自贸试验区首批“最佳实践案例”在全省推广。持续强化金融服务保障，为5家人才科技企业申办“人才贷”2000多万元；完成省内首单知识产权资产证券化项目，为16家科技型中小企业实现知识产权中长期融资3亿元，有效增强了企业发展稳定性，为企业和人才服下“定心丸”。

提升人才服务能级，做好“留才”保障。今年，开发区将围绕“拴心留才”，打造“十全服务”标杆。依托国际人才集团，拓宽“业达人才码”服务领域，打造“线上、线下”双模服务。深化“人才贷”业务，对有潜质的初创期科技企业“真投、敢贷”多方位帮助人才企业融资。规划建设国际人才社区，配套建设国际学校和国际高端医疗机构，积极营造“类海外”人才发展环境，打造创新研发的国际化发展高地。