水母网11月24日讯（通讯员 郭鹏江）日前，在开发区古现街道办事处，北京宏瑞汽车科技股份有限公司董事王明礼望着即将投用的整装车间，充满着无限的憧憬。这个从北京回乡创业的开发区本土青年，牵桥搭线引进全市第一个新能源汽车项目——宏瑞汽车，项目总投资30亿元，建成后年产汽车30万辆，为全区经济发展做了很大贡献。他自主创办山东格瑞特混凝土有限公司，帮助600多人稳定就业，营业额已突破2亿元。

今年以来，开发区组织部门当好人才“红小二”，借助全省最早成立的人才集团之一业达国际人才集团，用好国内外招商联络站点，发挥好流动党支部和商会作用，采取“人才集团＋招商链＋流动党支部＋商会”的“四站式”回引模式，新引进像王明礼一样的112名优秀人才返乡创业、任职，并建立起560余人次的农村后备人才储备库。

“近年来，开发区将农村人才回引作为新形势下实施乡村振兴人才战略的‘头号工程’，在‘国际人才’官网开辟农村优秀人才回引绿色通道，提供全链条、全方位和全周期的回引服务；借助20多个国内外招商联络站点，在招商引资过程中挖掘人才；发挥流动党支部的组织优势和流动党员人脉广、情况熟的地缘业缘优势，激发在外党员返乡创业、任职的热情。”开发区组织部门相关负责人介绍，开发区还依托烟台籍和开发区籍在外商会会员的纽带作用，定期组织联谊，每年邀请50名农村回引人才召开“凤归巢•聚桑梓”座谈会，近距离感受家乡变化，用真情实意感召人才、留住人才。

不仅创举措引才、用感情留才，更注重用事业聚才。开发区先后出台“人才20条”等优惠政策，从资金项目、待遇补贴等5方面为回引人才提供保障；建设了党建学院和人力资源服务产业园“两大基地”，搭建回引人才交流和成长空间；设置了支部书记、助理、“乡村发展合伙人”等4类岗位和“优秀人才晋位奖”等奖励措施，打通了优秀回引人才的上升渠道。