水母网9月22日讯（通讯员 王聪 加利）为更好吸引人才、留住人才、培育人才，促进产才融合，建设人才生态最优区，日前，烟台自贸片区坚持“人才是第一资源”理念，从加大人才引进，强化人才激励评价机制，强化人才服务三方面推出《关于进一步激励人才创新创业的若干措施（试行）》（以下简称《措施》），诚邀全球精英人才来区创新创业。

《措施》明确，鼓励发挥企业引才的主体作用，加大引才力度。对2020年7月1日以后首次引进来开发区企业工作且缴纳社保一年以上的40岁以下全日制博士、35岁以下全日制硕士以及择业期内的“双一流”高校和全球前200名高校的本科生，分别可享受每人每月3000元、2000元、1000元生活补贴，补贴三年。鼓励提升引才质量，完善市场化引才措施，对社会组织或个人引进的人才，在开发区申报入选省级以上重点人才工程的，给予奖励；每年评选10名有突出贡献的优秀人才工作者并给予奖励。支持区内企业与驻区高校、科研院所联合引进创新人才，建立人才“双落户”制度，通过采取兼职创新、到企业工作或参与项目合作等方式实现“智力共享”。

针对如何激发人才创新动能的问题，《措施》进一步强化了人才激励评价。对全职在开发区工作纳税且获得区级以上重点人才工程称号的高层次人才，按照其对全区的经济贡献按一定标准给予奖励。对人才创办科技企业属近三年内注册且累计获得2000万元以上股权类现金融资的，直接认定为开发区科技领军人才或创业领军团队，最高给予3000万资金扶持。每年评选业达杰出人才、业达工匠各10名，给予一定奖励。

对于人才普遍关心的综合保障配套问题，《措施》结合开发区特有优势，同样有所突破，通过设立人才发展基金，每年遴选区级以上人才工程优质初创项目和成长期项目开展“青苗风险投”。支持人才企业挂牌上市，对境内外上市企业给予800万元补助，对新三板挂牌企业补助300万元，对齐鲁股权交易中心挂牌企业最高补助40万元。建立“定向评价、定向使用”的基层职称制度，设置正高级岗位，根据实际需求，在化工新材料、生物医药等重点产业开展职称评审试点工作。完善知识产权服务人才培养，允许取得中国永久居住证且具有其他国家专利代理资格的外籍人员参加专利代理师资格考试。对获得区级以上重点人才工程称号的高层次人才以及产业发展急需紧缺的全日制博士，全职在区内企业、高校、科研院所工作的，就读义务教育阶段的子女可自主择校。全区三年内筹集3000套人才公寓，通过租售补等方式满足各层次人才的不同住房需求。集中各类资源，为获得区级以上人才工程称号的高层次人才分类发放“业达人才卡”，在政务服务、就医、交通出行等方面享受便利和优惠服务。